关于婚假是国家规定的给结婚登记的公民的一种福利，在休婚假期间，工资也是如往常一样正常发放的。那么如果是先领证后入职有婚假吗?关于这种情况也有明确的答案，通常情况下，先领证后入职，工作单位是不给婚假的。

一、 先领证后入职有婚假吗

1、先领证后入职是没有婚假的。休婚假的前提一般是符合领证结婚年龄，且参加工作。在入职前你是自由的身份，在入职之前领证，不符合单位批婚假的条件。

2、还有一种情况是在上一家公司工作期间领证，但没有休婚假，到了新公司之后能不能休婚假。

按照一般的情况来看，通常你在领证后换工作，到新的公司是休不了婚假的，因为公司不能判断你是否已休过婚假，而且用人单位一般都会对员工休婚假做出规定，是在员工为企业服务期间领取结婚证才可以申请婚假。

而你到了新的公司，公司可能不会在同意你休婚假，不过你也可以和新公司协商，最好是问一问，主要还是看新单位的规定。

二、国家规定婚假休几天

根据我国现有的相关法律条文对于婚假的规定，年满22周岁的男性，年满20周岁的女性在结婚之后享有3天婚假，并且现在已经取消晚婚假。

而在国家规定的3天婚假的基础上，各地具体的人口与计划生育条例对于婚假的规定有所不同，有些省市会增加婚假天数。比如上海婚假是10天。

三、关于婚假的一些规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假(周六、周日)和法定假(法定节假日)。

6、再婚者和初婚者一样可享受法定婚假。

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